AUGER CONSULTING, classification des emplois
Classification des emplois et dialogue social
Les systèmes de classification jouent un rôle structurant dans l’organisation du travail et les politiques de rémunération. Ils permettent de reconnaître les emplois, de structurer les parcours professionnels et de donner un cadre au dialogue social.
Aujourd’hui, de nombreuses entreprises et branches professionnelles doivent faire évoluer leurs classifications. L’évolution des métiers, les attentes accrues en matière d’équité et la nouvelle directive européenne sur la transparence des rémunérations renforcent l’exigence de cohérence et de lisibilité des systèmes existants.
J’accompagne les organisations dans la révision ou la construction de dispositifs de classification, ainsi que dans la préparation et la conduite du dialogue avec les partenaires sociaux.
Concevoir des classifications
adaptées aux enjeux actuels
L’accompagnement peut notamment porter sur :
L’analyse et la refonte
de systèmes de classification
La construction de référentiels d’emplois et de critères de positionnement
L’articulation entre classification, rémunération et parcours professionnels
Dans ce cadre, je réalise également les analyses chiffrées et simulations permettant d’évaluer différents scénarios de classification et leurs impacts potentiels sur les équilibres internes et les politiques salariales.
Préparer et sécuriser
la négociation
Les projets de classification impliquent souvent des négociations sensibles avec les partenaires sociaux. J’accompagne les directions dans la préparation des négociations, l’élaboration des éléments techniques et la structuration des échanges, afin de favoriser des solutions à la fois robustes, compréhensibles et socialement acceptables.
L’objectif est de construire des dispositifs cohérents, lisibles et durables, capables de répondre aux enjeux actuels de reconnaissance des emplois, d’équité et de transparence.
Création et référencement du site par Simplébo
